Ассистент CEO

Вебпрактик в поиске ассистента СЕО! Идеальному кандидату предстоит стать незаменимым помощником, который будет управлять расписанием, выполнять административные задачи и тесно взаимодействовать с руководителями высшего звена. Эта ответственная должность предоставляет возможность углубиться в деятельность компании и внести значительный вклад в ее развитие. Кандидат с высокой степенью автономности, вниманием к деталям и способностью к обучению получит бесценный опыт и в будущем сможет открыть перед собой новые карьерные горизонты! Будет огромным плюсом опыт работы в роли менеджера проектов/аналитиком!
Обязанности:
Контроль исполнения задач, дедлайнов и выполнения планов отделов, находящихся в подчинении у руководителя; Взаимодействие с руководителями отделов компании по выполнению задач, выявление проблемных зон и подготовка решений; Помощь в решении бизнес-задач (подготовка отчетов, отслеживание актуальных статусов и тд); Планирование и организация совещаний, встреч: сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте их проведения, повестке, постмитинг встреч; Создание роадмапов запуска проектов и продвижения продуктов (актуализация статуса задач, напоминания, содействие к реализации) Cбор, структурирование и анализ необходимой информации; Составление финансовых таблиц и подготовка презентаций.
Требования:
Опыт в IT (ПМ, тимлид, руководитель группы (аналитики/пм) Опыт аналагичной работы (ассистентом руководителя).
Условия:
Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено; Гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра; Офисный формат работы; Работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России; Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности; Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников; Прозрачная система роста и повышения зарплаты; Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании; Кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной. Коротко об этапах отбора: Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно. Интервью в формате телефонного звонка в течение 20-30 минут; Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ; Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов. Оффер или отказ с рекомендациями.