HR-менеджер

Основные задачи: Организация и проведение онбординга новых сотрудников, обеспечение их комфортной адаптации в компании; Поддержка и участие в проведении корпоративных мероприятий, направленных на развитие командного духа и укрепление внутренних связей; Участие в процессе performance review, включая сбор обратной связи, анализ результатов и подготовку отчетов; Сотрудничество с руководством и командами для выявления потребностей в обучении и развитии сотрудников; Проведение офбординга для сотрудников, включая проведение выходных интервью, сбор обратной связи и анализ причин ухода; Участие в разработке и внедрении HR-политик и программ по развитию корпоративной культуры.
Требования:
Высшее образование; Опыт работы в HR, предпочтительно в IT-компании, от 2 лет; Знание методов подбора, оценки и адаптации персонала; Отличные коммуникационные и организационные навыки; Умение работать в команде и эффективно решать проблемы. Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков; Льготную ИТ-ипотеку и другие преимущества для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний; Дружный коллектив, возможность реализовать свои идеи и видеть результаты своей работы; Годовые бонусы по результатам работы; Доступ к обучению и курсам для профессионального развития; Современную технику для работы; Оплату обедов.