Старший специалист по подбору персонала

Что нужно делать: Обеспечивать полный цикл подбора персонала на вакантные должности макрорегиона. Внедрять и поддерживать корпоративные программы в области рекрутмента. Предоставлять отчетность по ключевым показателям эффективности в рамках процесса подбора. Принимать участие в организации корпоративных мероприятиях макрорегиона. Участвовать в разработке инструментария по работе с оттоком персонала. Поддерживать и развивать систему внутренних коммуникаций на уровне макрорегиона. Для нас важно: Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 1 года. Навыки работы с HR-аналитикой и отчетностью. Хорошие коммуникативные навыки и межличностного общения. Навыки подготовки и написания коммуникаций. Желания развиваться в сфере управления персоналом. Отличное знание MS Office (Word, Power Point, Excel). Что вас ждет: Оформление по ТК РФ. Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства. Корпоративная мобильная связь. Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п. Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.