Руководитель отдела привлечения массового персонала

В связи с активным ростом и стартом работы на новых проектах, компания в поисках Руководителя отдела привлечения персонала для трансформации отдела массового подбора. Основные задачи: Поиск и привлечение рекрутеров-фрилансеров к массовому набору персонала. Обучение и контроль работы команды рекрутеров-фрилансеров. Организация процесса наставничества и адаптации персонала. Управление процессом привлечения персонала. Разработка и выполнение планов по привлечению лидов. Создание стратегий для набора массового персонала. Анализ действий конкурентов массового подбора. Поиск новых эффективных площадок для набора персонала. Внедрение и мониторинг рекламных возможностей на сайтах поиска работы. Анализ и оптимизация процессов набора персонала. Разработка и реализация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры отдела. Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики по привлечению персонала.Цель: сформировать эффективную команду рекрутеров, которая будет закреплена на каждом проекте компании и будет успешно закрывать заявки на подбор исполнителей. Мы оценим: Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Знание современных методов и инструментов подбора массового персонала. Опыт управления массовым подбором и работы в аутсорсинговой компании, наборе местного персонала или на вахту (желательно). Наличие своей базы кадровых агентств (приветствуется). Оборудованное рабочее место для удаленной работы. Ответственность, самостоятельность, инициативность. Опыт работы в Битрикс24 или др. CRM, MS Office. Системный подход к решению задач. Самостоятельность в принятии решений. Мы предлагаем: Испытательный срок (ИС) 3 месяца. Доход складывается из фиксированной части и своевременно закрытых kpi (подробнее оффер обсудим с финальными кандидатами, исходя из вашего опыта работы). График 5/2 с 10 до 19 МСК, сб и вс выходные. Возможность карьерного роста и развития с компенсацией со стороны компании. Оформление и оплата ЗП по законодательству с первого дня работы. На ИС по СМЗ, после ИС готовы рассмотреть возможность перевода на ТК. Предоставление виртуальной IP-телефонии, Битрикс24 и доступа к работным сайтам, возможность участвовать в конкурсах внутри компании. Удаленная работа из дома. Если ваш опыт работы дает вам уверенность, что вы можете стать стратегическим партнером в управлении персоналом - мы ждем вас в нашей команде!При отклике на вакансию в сопроводительном письме опишите, пожалуйста, какие шаги вы предприняли бы в начале работы в данной должности и какой результат своей работы хотели бы видеть через 3 месяца работы.