Машинист топливоподачи

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Машиниста топливоподачи Основные должностные обязанности: Эксплуатация, обслуживание оборудования топливоподачи, осуществление обходов оборудования Обеспечение надежной, безаварийной и бесперебойной работы оборудования топливоподачи твёрдого топлива (конвейеров, ленточных питателей) Выявление неисправностей в работе механизмов топливоподачи Участие в техническом обслуживании и ремонте механизмов топливоподачи Поддержание порядка на рабочем месте Соблюдение техники безопасности Мы ожидаем от Вас: Наличие среднего общего образования без предъявления к стажу работы Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья Опыт работы приветствуются Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений Ваши условия работы: Оформление по ТК Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Компенсация за работу во вредных условиях труда Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Возможна компенсация аренды жилья для иногородних Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.